- Подробности
- Просмотров: 51824
Исходя из требований семейного законодательства, лишение родительских прав является крайней мерой ответственности, применяемой судом в случае, когда защитить права ребенка другим путем невозможно.
Перечень случаев, в которых родители могут быть лишены родительских прав, является исчерпывающим, расширенному толкованию не подлежит. Статья 69 Семейного кодекса РФ, что родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;
злоупотребляют своими родительскими правами;
- Подробности
- Просмотров: 14124
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей, которая устанавливает дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.
Так, статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации указанной категории граждан предусмотрено право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей недели.
Кроме того, по заявлению указанной категории работникам может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Нововведениями также предусмотрено право на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части
(вступает в силу с 23.11.2019).
- Подробности
- Просмотров: 14078
Законодательство Российской Федерации предусматривает дополнительные механизмы восстановления прав потребителя при необходимости их судебной защиты.
В случаях неудовлетворения требований потребителя в добровольном порядке суд, признав исковое заявление обоснованным, взыскивает с ответчика штраф в размере половины присуждаемой суммы, при этом указания такого требования в исковом заявлении не требуется, данный вопрос разрешается судом по своей инициативе.
Если с заявлением в защиту прав потребителя выступают общественные объединения потребителей или органы местного самоуправления, половина суммы взысканного штрафа перечисляется в их пользу.
Само по себе намерение ответчика удовлетворить требования потребителя в добровольном порядке без фактического перечисления денежных средств не является исполнением установленной законом обязанности и не может быть основанием для освобождения от уплаты штрафа.
- Подробности
- Просмотров: 14102
Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен на срок до 3-х месяцев. В него не засчитывается период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, письменно предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причины, по которой он признан не выдержавшим испытание.
Об увольнении издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования.
- Подробности
- Просмотров: 14068
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ).
Если несовершеннолетнему 15 лет, трудовой договор с ним может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника, если к этому моменту он уже получил, получает основное общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был из нее отчислен.
Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий:
- подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся;
- предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- работа должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
- Подробности
- Просмотров: 14176
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.09.2019 № 1216 «О внесении изменений в Правила противопожарного режима в Российской Федерации» внесены поправки, касающиеся использования открытого огня на балконах (лоджиях) квартир, гостиниц и общежитий. Правительство запретило россиянам жарить шашлыки на балконах, зажигать свечи и даже курить.
Кроме того, правилами установлены и новые требования к обеспечению пожарной безопасности медицинских учреждений и кинотеатров.
Так, закреплена обязанность руководителей культурно-просветительных и зрелищных учреждений обеспечивать информирование зрителей о правилах пожарной безопасности путем трансляции речевого сообщения либо демонстрации перед началом сеансов в кинозалах видеосюжетов
- Подробности
- Просмотров: 14016
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 27.12.2018) специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные работники по трудовому договору, то специальная оценка у него не проводится.
Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
В своих разъяснениях «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» Минтруд России от 16.01.2019 напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация.
- Подробности
- Просмотров: 14102
В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ при начислении заработной платы работникам предприятий и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предусмотрена обязанность работодателя применения районного коэффициента, который устанавливается Правительством Российской Федерации.
Применительно к Талицкому району Свердловской области на основании Постановления Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 районный коэффициент установлен в размере 1,15 к заработной плате.
Кроме того, действующим трудовым законодательством РФ, а также региональными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, на территории Свердловской области предусмотрен минимальный размер заработной платы, который с 01.01.2018 должен составлять не менее 9489 рублей, а с 01.05.2018 на основании Федерального закона № 41-ФЗ от 07.03.2018 не менее 11163 рублей.
- Подробности
- Просмотров: 14034
Конституционный суд Российской Федерации разъяснил, с какой даты в состав МРОТ не могут включаться «северные надбавки».
В Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации указал, что районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения указанного Постановления.
- Подробности
- Просмотров: 13963
Конституционный Суд РФ защитил права инвалидов, получивших социальные выплаты по справкам об инвалидности, которые впоследствии были признаны недействительными исключительно по формальным признакам.
Конституционный суд указал, в частности, следующее.
Гражданин не может реализовать свое субъективное право на пенсионное обеспечение без принятия уполномоченным органом решения о предоставлении ему пенсии конкретного вида и размера, которое и определяет содержание обязанностей органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, и в силу такого решения у органа,
- Вы здесь:
- Главная
- Официально
